Hunderte Bewerbungen sind ein Luxusproblem, das schnell zur Bremse wird. Eine schnell wachsende Agentur war durch die manuelle Sichtung wochenlang blockiert. Wir automatisierten den Prozess konsequent: Ein intelligenter Filter qualifiziert Talente vor, organisiert das Onboarding in Slack und sagt unpassenden Kandidaten empathisch ab. Der administrative Aufwand sank um 90%, und Top-Talente unterschreiben heute Verträge, bevor die Konkurrenz die Bewerbung überhaupt geöffnet hat.